mach-Proteste

protestesitätsabgängern fehlt noch die “Felderfahrung”. Die müssen sie
> erlernen, in dem sie praktisch arbeiten. Dazu gehört es auch, mal
> Fehler zu machen, und dass dann der Chef erklärt, dass es so oder so
> nicht sein soll. Wenn Konflikte statt dessen lösen kann, in dem man
> die Leute rausschmeisst, muss man ja nicht mehr kommunizieren.
blödsinn, wegen Fehler wird noch keiner rausgeschmissen,
höchstens die aus den Fehler nichts lernt, sich nicht anstrengen,
bemühen
und ein unvertretbares auftreten gegenüber dem chef und kollegen zu
Tage legen;
es gibt gewisse Maulaffen, die glauben sie wären Genies,
machen den Chef und Kollegen schlecht nur um sich aufzuwerten
> Das wird sich aber bitter rächen. Zum einen versaut man eine
> Generation von Arbeitnehmern, zum anderen leistet man problematischen
> Führungspersönlichkeiten Vorschub. Wenn die sich aber ihren Problemen
indem man gerade inkompetente maulaffen von vornherein aussortiert,
(die sind ja der ursprung aller inkompeten führungskräfte)
vermeidet dieses problem
> nicht mehr stellen müssen, werden diese wuchern und irgendwann an
> anderen Stellen zu Tage treten. Etwa beim Umgang mit Kunden oder
> Partnern.
achwas, gerade die linkslinken Faulenzer und die rechts rechten
Stinker haben in Punkto Umgang mit Kunden eine unglaublich schlechte
Einstellung:
das reicht von passt schon Mentalität bis der Kunde hat hier gar
nichts zu sagen
es braucht eine Probezeit, damit der Arbeitgeber den Arbeitnehmer
kennenlernt und weiss mit wem er es zu tun hat;
Kündigugnsschutz ist sowieso Blödsinn,
wenn ich eine Idee habe und ein paar Leute einstellen möchten, hängen
die dann bis zum Konkurs an mir …
Kündigungsschutz ist eine Idee von Verhinderern für Verhinderer